Задать вопрос онлайн
Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Докладная запискао оскорблении на рабочем месте врачем медсестры

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство — вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте. О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье. Особенности злодеяния Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием.

Оскорбление чести и достоинства медицинских работников — самое частое правонарушение со стороны пациентов. Многие врачи привыкли к хамству больных и стараются не обращать на это внимания. Медицинский юрист Иван Печерей рассказывает, как защитить свои права и привлечь хама к административной ответственности. Хамское отношение пациентов к медикам часто выражается в оскорблениях и клевете - распространении сведений, не соответствующих действительности. Между тем клевета — уголовно наказуемое деяние. Согласно статье

Докладная запискао оскорблении на рабочем месте врачем медсестры

Докладная записка — это документ , содержащий подробное объяснение какого-либо вопроса составителем, этот документ заключается выводами составителя. Докладная записка адресована вышестоящим лицам, и бывает оформлена по-разному, также она может иметь разное содержание.

Докладные записки бывают разных видов. Среди них выделяются инициативные, информационные и отчетные. Инициативная докладная записка составляется с целью побудить адресата к каким-то действиям. Информационная докладная записка дает информацию о том, как проводится работа, и составлять такую записку нужно регулярно.

Отчетная докладная записка информирует руководителя о произошедших в организации изменениях. Докладная записка на сотрудника может быть внешней или внутренней. Внешняя докладная записка обычно посылается в вышестоящую организацию, и пишется на специальном листе бумаги. Внутренняя докладная записка пишется на обычной бумаге, и пишется по инициативе одного из работников.

Есть определенный образец докладной записки. Так, в правом углу сверху нужно написать имя, отчество и фамилию адресата. Чуть ниже напишите своё имя, отчество и фамилию.

Докладная записка на сотрудника состоит из двух частей. В первой части вы рассказываете о том, что сделал сотрудник, на которого вы жалуетесь.

Укажите, какие конкретно внутренние правила распорядка организации он нарушил, и какие последствия может вызвать его проступок. Вторая часть докладной записки посвящена тому, как нужно поступить с провинившимся сотрудником. Предложите начальнику разобраться в конфликте, но не пишите в приказной форме, что надо делать. Не предлагайте наказывать сотрудника. Руководитель сам разберется, как воздействовать на него.

После написания документ надо распечатать и подписать, после этого его можно послать лично директору или послать по почте. Докладная записка часто составляется по поводу отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более трех часов, то он должен дать объяснение по этому поводу.

Если он не может дать объяснения, то на него составляется докладная записка руководству. За что можно привлечь к ответственности работника? За неисполнение трудовых обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины, нарушение трудового договора.

Если работник пропустил работу по уважительной причине, то по этому поводу пишется , которая помещается в дело. Если у работника отсутствуют уважительные причины, то такую докладную записку можно считать основанием для дисциплинарного взыскания. Но если после нарушения работником дисциплины прошел месяц, то дисциплинарное взыскание применяться не может. Докладная записка на сотрудника учитывает, сколько раз было совершено нарушение. Если больше трех раз, то есть все основания для увольнения.

В докладных записках, которые используются во внутреннем документообороте организаций, отображаются результаты деятельности отдельных сотрудников или подразделений. Такой документ может быть составлен по требованию руководства для отчетности, но в ряде случаев докладная записка составляется инициатором, в роли которого могут выступать руководители подразделений или сами работники.

В зависимости от целей и задач докладная записка может быть информационной, отчетной или инициативной. Последний вид встречается чаще остальных, и среди таких записок преобладают жалобы на сотрудников, связанные с нарушением дисциплины, нарушением техники безопасности и рабочего графика.

В этом случае докладная записка составляется непосредственным начальником такого работника и помимо доведения до сведения вышестоящего руководства такого факта может содержать требование применить соответствующее наказание. Образец докладной записки отчетного характера используется при необходимости уведомить руководство о выполнении определенных приказов или поручений, а также для отчетов по проделанной работе с указанием их текущего статуса, если они еще не завершены.

В большинстве случаев такие документы являются формальными бумагами, которые запрашивает руководство для соблюдения общей отчетности. В отличии от отчетной информационная докладная не составляется в обязательном порядке, при этом строгого и точного отчета в таком документе от составителя не требуется.

Для общения между отделами организации в информационных целях применяется. Например, если необходимо донести информацию директору, о том, что следует провести обслуживание оборудование, в результате выхода его из строя. Если вы не уверены в том, как писать докладную правильно — вы можете использовать готовый бланк и заполнить ее по образцу. Но в некоторых случаях такой возможности нет, и документ приходится оформлять самостоятельно.

В силу того, что документ такого характера считается официальной бумагой, при его составлении необходимо придерживаться официально-делового стиля и соблюдать основные требования:. Такой пример докладной записки подходит как для внутреннего использования в пределах одной организации, так и для отправки за ее пределы в случае взаимодействия с другими компаниями.

Смысл и цели такого документа достаточно прозрачны, но иногда при его составлении люди допускают ряд ошибок, касающихся основного текста. Например, докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это официальный служебный документ, который может рассматриваться не только в пределах организации, но и представителями других структур. Соответственно, в такой бумаге нет места эмоциональным высказываниям, личным претензиям и развернутым красочным описаниям. Документ должен быть выдержан в деловом стиле и содержать саму суть обращения и указание мер, которые составитель считает необходимыми для выполнения адресатом.

Например, если непосредственный руководитель сотрудника застал его на работе в нетрезвом виде — вина за возможные последствия работы человека в таком состоянии ляжет не только на самого нарушителя, но и на начальника.

Для этого необходимо составить такой документ по факту, указав дату и точное время события. Важно отметить, что докладная записка сама по себе в таких случаях не может являться доказательством нарушения дисциплины. Для этого к документу необходимо приложить соответствующие дополнительные бумаги, на пример — акт о появлении работника в пьяном состоянии, который должен быть подписан двумя свидетелями.

В самой записке таких подписей быть не должно. Стандартный образец докладной должен быть на каждом предприятии: это избавит сотрудников от необходимости придумывать что-то свое и при этом допускать ошибки в оформлении.

Конечно, такой образец не может быть универсальным для каждого случая, но общие правила оформления в данном случае будут понятны. И последнее: докладная записка может отклоняться, на нее может быть составлен ответ, не устраивающий составителя, такой документ даже может игнорироваться в течение определенного времени.

Все эти вопросы решаются внутри организации, но для того, чтобы документ можно было рассматривать вне организации например — в судебных процессах , он обязательно должен быть завизирован получателем, который таким образом подтверждает, что с документом он ознакомлен.

Среди разнообразных видов делового общения важной частью офисной жизни является переписка. Ее главный инструмент — это всем известные служебные записки, которые, в зависимости от содержания, бывают объяснительными, докладными и пр. По своему назначению, служебная записка - это информационное сообщение, адресованное сотрудникам своего или других отделов, руководству отделов, фирмы, подразделений, филиалов.

Список тем, освещаемых в таких документах, довольно широк. В служебных записках информируется об основных событиях в жизни компании, о выполнении текущих работ, сложившихся нестандартных ситуациях, содержатся жалобы и пути решения разнообразных производственных проблем.

Основная цель такого рода общения — согласование самых разных рабочих вопросов в тех случаях, когда устное решение невозможно по каким-либо причинам. Служебная записка может использоваться и руководством для составления распоряжений, которые, в отличие от приказов, имеют более неформальный характер. Докладная записка — это наиболее популярный вид служебных записок, адресованный руководителю предприятия, главному бухгалтеру или любому другому вышестоящему сотруднику.

Главное назначение докладной — информирование вышестоящих лиц о какой-либо ситуации , выполнении работ, а также составление рекомендаций по решению устранению проблемы и пр. Докладная записка, в отличие от служебной, всегда направляется вышестоящему звену и имеет юридическую силу. Наиболее распространенным видом докладных записок являются отчетные, информирующие руководство о выполнении планов, ходе текущих работ и т.

Реже составляются докладные, сообщающие о какой-либо внеплановой ситуации, требующей реагирования со стороны вышестоящего руководства. Спектр вопросов таких докладных довольно широк: от информации, касающейся основной отраслевой деятельности предприятия, до жалоб на организацию условий труда и докладов о несоблюдении трудовой и финансовой дисциплины, служебного поведения и т.

Также в служебной записке может быть указан регистрационный номер, если по правилам предприятия она регистрируется в журнале. Важно отметить, что, поскольку служебные записки используются только внутри организации, то наличие бланков не является обязательным условием, если только этого не требуют правила предприятия. В то же время, некоторые предприятия имеют свой бланк с логотипом, разработанный специально для ведения служебной переписки. Докладная записка по своей структуре похожа на служебную.

Главным ее отличием является адресат: если в служебной записке информация может быть направлена любому другому сотруднику, то в докладной сообщение адресуется вышестоящему должностному лицу. Способы оформления докладной записки отличаются в зависимости от назначения.

В частности, внутренняя докладная, направляемая руководству внутри организации, оформляется так же, как и служебная записка. А вот при составлении внешней докладной записки, которая адресуется сотрудникам других организаций, правила более строгие:. Как видим, служебная и докладная записки имеют много общих черт. Так, оба варианта используются для делового общения, имеют похожую структуру оформления.

В то же время, есть и ряд отличий:. Хамское поведение в обыденной жизни - очень неприятное явление. Споры о мотивах и целях такой жизненной позиции оставим психологам, но факт остаётся фактом - некоторые люди за бранным словом в карман не лезут.

Особенно неприятна такая ситуация в пределах рабочего коллектива, где имеет место этика деловых отношений. Помимо откровенного хамства, некоторые личности могут досаждать рабочим моментам посредством уклонения от выполнения должностных обязанностей или невыполнения вовсе. Для противодействия таким сотрудникам необходимо уметь писать докладную записку, с образцами котрой можно легко ознакомиться.

Бороться с нарушителями необходимо при помощи докладной записки, которая представляет собой особую деловую бумагу информационно-справочного характера, содержащую изложение сложившейся ситуации, возникшего вопроса, следствия по ним и действия по их решению. Впрочем, не всегда докладная имеет вид жалобы. Документ может предполагать информацию о процессе выполняемой задачи, её окончании, декларировать завершение распоряжений вышестоящего начальства.

Цель докладной в качестве жалобы состоит именно в информативном указании на сложившуюся ситуацию и побуждению к мерам решения. Записка по направленности имеет вид внутренней или внешней. Первая оформляется на имя начальника подразделения. Например, рядовой сотрудник может написать жалобу на имя бригадира, менеджера. Начальник среднего звена указывает директора. Внешняя записка пишется на лицо высшей инстанции. Например, управляющий дочерним отделом оформляет докладную на имя директора центрального головного офиса.

К тому же для написания внешней докладной требуется специальный бланк, тогда как внутренняя может быть написана на обычном листе А4.

Такие бланки выдаются отделами самого предприятия.

Служебная записка оскорбление

Докладная записка — это документ , содержащий подробное объяснение какого-либо вопроса составителем, этот документ заключается выводами составителя. Докладная записка адресована вышестоящим лицам, и бывает оформлена по-разному, также она может иметь разное содержание. Докладные записки бывают разных видов. Среди них выделяются инициативные, информационные и отчетные.

Был признан виновным в совершении административного правонарушении в соответствии с частью 1 статьи 5. К сожалению, медработники не знают по большей части о своих правах и юридически неграмотны, а потому и число исков невелико, сообщает Национальная медицинская палата, эксперты которой как раз и занимаются защитой прав медицинских работников. А это значит, что оскорбления, унижение врача или медсестры, проявление агрессии или неуважения остаются безнаказанными и становятся нормой.

Хамское поведение в обыденной жизни — очень неприятное явление. Споры о мотивах и целях такой жизненной позиции оставим психологам, но факт остаётся фактом — некоторые люди за бранным словом в карман не лезут. Особенно неприятна такая ситуация в пределах рабочего коллектива, где имеет место этика деловых отношений. Помимо откровенного хамства, некоторые личности могут досаждать рабочим моментам посредством уклонения от выполнения должностных обязанностей или невыполнения вовсе.

Оскорбление на рабочем месте

Докладная записка о хамском поведении сотрудника образец Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника? Если он творит, что ему вздумается, не справляется со своими прямыми обязанностями? Можно написать докладную записку на такого сотрудника, где сообщить о его хамском поведении и оскорблении других лиц, а также — о невыполнении должностных обязанностей или о прогуле. Она составляется по образцам внутреннего делового документооборота. Содержание 1 Что представляет собой докладная записка на сотрудника 2 Как правильно написать: Докладная записка об оскорблении на работе Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство — вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте. О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье.

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

Оскорбление чести и достоинства медицинских работников — самое частое правонарушение со стороны пациентов. Многие врачи привыкли к хамству больных и стараются не обращать на это внимания. Медицинский юрист Иван Печерей рассказывает, как защитить свои права и привлечь хама к административной ответственности.

Как правильно составить докладную записку образец. Докладная записка об оскорблении на работе

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как свидетельствует судебная практика, наиболее часто сторонами при оскорблении на рабочем месте выступают: со стороны обидчика — руководитель, со стороны пострадавшего — наемный работник. При этом инициатором конфликта может быть любой из указанных лиц. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Какая пенсия у инвалидов 2 группы. Наиболее распространенные среди них представлены ниже: Устройство на работу. Кредитные организации, на счетах которых могут храниться отчисления, устанавливаются Банком России ежеквартально. Образец уточненного искового заявления. Такое решение приняло Министерство труда. Период его отсутствия не засчитывается испытательный срок.

Как написать докладную записку на сотрудника образец за оскорбление

Официальное приложение портала Госуслуги. Для них предусмотрены специальные скидки и суммы начислений. Мне как пенсионеру без льгот приходится платить за проезд. Ответы юристов ( 6 ) 8,4 рейтинг 6154 отзыва. Документ составляют на подготовительном этапе к регистрации. Сломанная игрушка без упаковки обмену не подлежит. Купить квартиру в Болгарии .

А это значит, что оскорбления, унижение врача или медсестры, проявление Докладная записка на сослуживца за оскорбление на рабочем месте или.

Закон допускает подобные стремления женщин, и, при условии того, что она соответствует всем предъявленным выше требованиям, а также имеет сертификат о прохождения кусов для приёмных родителей, органы опеки выдадут разрешение на усыновление.

В исковом заявлении указывается: О том, в каких случаях подаётся исковое заявление в суд, как грамотно его составить и о других важных сопутствующих моментах можно прочитать в этой статье. Однако организация вправе установить внутренние нормы расходов хозяйственных принадлежностей в целях их рационального использования. Датировать документ следует числом, когда происходит возврат.

Платежи через сервис не предполагают снятие комиссии, но она может взиматься вашим банком.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте

Когда коммунальные платежи не оплачиваются пользователем более 2 месяцев подряд, поставщик имеет право на прекращение подачи, то есть ресурсы могут отключаться. Но вы получите тот же ответ. Помашет вам наниматель ручкой на прощание и отправит с пустыми карманами искать новую работу. С его помощью стороны: Подтверждают, что арендатор передал нежилое помещение обратно арендодателю.

Не дать врача в обиду

Вы же не хотите купить жилье по которому к примеру идет спор между наследниками. Документ имеет регулярный характер и оформляется один раз в месяц (перед выдачей зарплаты). Возврат денежных средств заказчик осуществляет на основании письменного заявления контрагента. При условии её принятия пострадавшим, возбуждение вопроса об ответственности за проступок может быть аннулировано.

В противном случае вы вправе обратиться в суд.

Требования к ведению журналов по пожарной безопасности. Как правило, неофициальные выплаты значительно превышают размер официальных. Взыскание может быть наложено не позже чем через месяц после допущения нарушения. Если гражданин ранее получал с покупки квартиры имущественный возврат, то расчетная база будет постепенно уменьшаться.

Ответ на этот вопрос необходимо искать в тексте самого договора. Наиболее емким является процесс обращения в инстанции для регистрации транспортного средства. Благосостояние любого человека напрямую зависит от заработной платы.

Следует помнить, что, отвечая на претензию туриста, турфирма формирует свою репутацию, создавая свое будущее. Система сама потом выдаёт результаты со следующими показателями: Средства, уже накопившиеся на счету. Пенсионерам-инвалидам вне зависимости от того, на каком основании получена категория (конкретно указанное или общее заболевание), следует знать, что они вправе требовать перерасчёты всех выплат, если не согласны с .

Как уже было сказано выше, дивиденды, полученные иностранной компанией от российских источников, облагаются налогом на прибыль организаций. Все бумаги, подтверждающие полномочия органа компании, ответственного за открытие депозитного счета. В ходе судебного разбирательства будет назначено другое независимое исследование. Когда женщина трудилась 19 лет, обретает коэффициентный показатель 0,55.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:
Комментарии
  1. pensyscmitwa

    Автор,разьясни всем,в чём я не прав.

  2. Мариетта

    Название говорит само за себя Чернобыль чёрная быль!

  3. Вацлав

    Только вот с этим паспортом он хрен куда обратиться.

Добавить комментарий