Задать вопрос онлайн
Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Закрытие магазина это ликвидация или сокращение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Добрый день! Работаю в одном из магазинов большой сети,нам сообщили о ликвидации магазина 26 декабря устно,скажите какие у меня есть права я мать одиночка. День добрый В апреле был ликвидирован магазин компания продолжает деятельность , в том числе и в нашем городе , меня как следует ознакомили с простоем и я ждал его окончание. Спустя месяц , простой закончился но ни каких уведомлений от Я мать -одиночка,находилась в отпуске по уходу за реб до 1. Какой срок уведомления работников при ликвидации магазина в торговой сети?

Закрытие магазина это ликвидация или сокращение

Муж продал ООО магазин по расписке, плюс полностью закупил товар на свои деньги. В расписке указал что сделает покупателя директором. В итоге магазин разорился, а долги с поставщиками повесили на мужа, так как он официально директор. Мы расплатились с долгами, и подали документы на ликвидацию.

Ликвидация магазина

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г.

На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия. Особо остро проблема встает, когда руководство организации решает сократить расходы на оплату труда. В некоторых случаях их можно немного уменьшить за счет ликвидации бонусов, премий.

Но это, как правило, не дает существенного сокращения расходов и не избавляет от риска споров с работниками относительно правомерности одностороннего изменения составляющих заработной платы. Многие работодатели вынужденно применяют и такую меру, как сокращение численности или штата работников организации, используя основание увольнения, предусмотренное п. Но и эта мера иногда не помогает. Если заранее становится известно, что сокращение расходов на персонал не исправит финансовое положение организации, что она, увы, на грани разорения, то организация подлежит ликвидации.

В этом случае работодатели используют основание для увольнения, предусмотренное п. Уволить работника законно по инициативе работодателя в этом случае по другому основанию нельзя. Например , работодатель сначала изменяет условия трудового договора в порядке ст. Искусственное создание ситуации, в которой сохранить условия, определенные сторонами трудового договора, невозможно как правило, при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда , всегда балансирует на грани законности.

При использовании работодателями подобных уловок для расторжения трудовых договоров с работниками в целях экономии времени, сил и материальных затрат существует высокий риск:. И все же при расторжения трудовых договоров с работниками в случае оптимизации расходов на персонал, в зависимости от ситуации, большинство работодателей выбирают одно из трех оснований:. Шаг 1. Принять решение о сокращении численности или штата. В разных организациях уполномоченным органом по принятию данного решения может быть: единственный учредитель, собрание или председатель Правления и пр.

Однако полномочия по кадровой расстановке, как правило, закреплены за директором организации, который издает приказ о сокращении численности или штата, реализуя волю учредителей.

Шаг 2. Издать приказ о сокращении численности или штата. Специалисты выделяют сокращение численности и штата. В первом случае из штатного расписания исключается количество единиц по определенной должности, во втором — определенные должности.

Шаг 3. Определить лиц, не подлежащих увольнению по сокращению [1]. Закон не устанавливает, в каком порядке это должно производиться: путем создания комиссии или ответственным кадровым работником.

Отметим, что в спорных ситуациях, ориентируясь на жизненный опыт, здравый смысл и судебную практику, необходимо принимать соломоново решение. Чаще всего это случается, когда нужно сократить разведенную женщину, которая фактически одна воспитывает ребенка детей. На деле часто оказывается, что отец ребенка алименты не платит и фактически не участвует в его содержании. Шаг 4.

Рассмотреть преимущественное право работников на оставление на работе из числа тех, кто подпадает под сокращение , то есть выполнить требования ст. Согласно ч. Частью 2 ст. Фактически эта норма актуальна для случаев сокращения численности, а не штата, поскольку в последнем случае сокращению подлежит определенная штатная должность. Законом не установлены требования к процедуре оценки наличия или отсутствия преимущественного права работников на оставление на работе.

Как правило, руководитель оставляет это на усмотрение начальников структурных подразделений при обязательном согласовании с юридическим отделом и кадровой службой в части соответствия выбора требованиям закона. При массовом сокращении численности работников в целях недопущения ошибок при принятии решений целесообразно создать комиссию по определению преимущественного права с обязательным включением в ее состав представителей юридического отдела и отдела кадров.

Шаг 5. Составить форму уведомления работников о предстоящем увольнении, издать документы в адрес конкретных работников. Унифицированной формы уведомления о предстоящем увольнении не существует, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Зачастую возникает вопрос: указывать ли предполагаемую дату увольнения? Многие практики сходятся во мнении, что указывать целесообразно, потому что именно на нее стороны будут ориентироваться при возможном досрочном увольнении в соответствии с правилами ч.

Наличие даты даст работодателю возможность предупредить работников об увольнении более чем за два месяца. При отсутствии указания на дату увольнения отсчет 2-месячного срока уведомления начнется со дня вручения его работнику под роспись, что также дает возможность реализовать все необходимые действия. Шаг 6. Вручить уведомления работникам под роспись с проставлением ими даты вручения.

Работник должен лично получить уведомление. Получение документа и проставление в нем подписи другим лицом доверенное лицо, родственник, начальник отдела недопустимо.

При отказе в получении и проставлении подписи необходимо составить соответствующий акт [3]. Некоторые работники на законных основаниях могут быть уведомлены менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения:. Срок уведомления о предстоящем увольнении по сокращению. Работающие по срочному договору, заключенному на срок менее двух месяцев.

Шаг 7. Предложить работникам имеющиеся в организации вакансии. Эта обязанность предусмотрена ч. Необходимо предлагать работу, соответствующую квалификации работника, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч. Предлагать необходимо не единожды, а каждый раз при появлении свободной вакансии за период с момента предупреждения работника об увольнении до фактического увольнения.

Если вакансий нет, работнику также необходимо об этом сообщить. Форма уведомления о вакансиях законом не установлена, поэтому каждый работодатель применяет свою. Как правило, сведения об имеющихся отсутствующих вакансиях включают в текст уведомления о предстоящем увольнении. Отметим, что в большинстве случаев сокращения или ликвидации работодателя в современных кризисных условиях на момент начала процедуры сокращения ликвидации в штатном расписании свободных вакансий не остается вообще.

Шаг 8. Уведомить службу занятости о предстоящем высвобождении работников. Это обязан сделать каждый работодатель, запланировавший увольнение работников по сокращению численности или штата или в случае ликвидации организации независимо от количества работников, подлежащих высвобождению. Данная обязанность установлена п. Сроки уведомления:. Многие работодатели ошибочно полагают, что обязанность по уведомлению службы занятости возникает только в случае увольнения группы работников.

На самом деле уведомлять необходимо даже в том случае, если сокращению подлежит всего один работник. В уведомлении указываются должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Форма уведомления утверждается на федеральном или региональном уровне. На федеральном уровне она утверждена Постановлением Правительства РФ от Однако, поскольку региональным центрам занятости предоставлено право разрабатывать собственные формы уведомлений, каждому работодателю, начавшему процедуру сокращения штата или ликвидацию, целесообразно уточнить информацию о нужной форме в центре занятости по месту своего нахождения в регионе своего присутствия.

Шаг 9. Сообщить о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками выборному органу первичной профсоюзной организации при его наличии. Эта обязанность установлена ч.

Форма уведомления законом не установлена, необходимо лишь соблюдение письменной формы. Срок сообщения — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае возникновения угрозы массового характера увольнений — не позднее чем за три месяца. Шаг Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.

Приказ издается по форме, принятой в конкретной организации локальный альбом унифицированных форм. В случае досрочного увольнения в соответствии с ч. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись ч. Запись об увольнении производится в точном соответствии с формулировкой основания увольнения в приказе об увольнении, с правилами, установленными Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от При увольнении работника провести с ним окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ст. Выдать работнику под роспись трудовую книжку и все необходимые справки. Выдача трудовой книжки производится под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним предусмотрена Инструкцией.

Практически такие же действия должен предпринять работодатель и при увольнении работников по п. В этом случае шаги 3 и 4 выполнять не требуется, поскольку по этому основанию увольнению подлежат все категории работников, в т. Часто перед увольнением по одному из вышеназванных оснований работодатели предлагают работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

И как правило, в качестве компенсации за расторжение трудового договора — выплату 2-месячного заработка работника. Сумма компенсации может быть различной и зависеть :. Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон работник может получить как до начала процедуры сокращения численности или штата ликвидации организации или ее филиала , так и в процессе уже начатой процедуры. Причины, по которым работодатели стремятся убедить работников расторгнуть трудовой договор по этому основанию , очевидны:.

Многие работники охотно соглашаются на увольнение по соглашению сторон. Конечно, встречаются и случаи принуждения работников со стороны работодателя к подписанию соответствующего соглашения.

Но на практике таким работникам практически никогда не удается доказать этот факт [5].

Закрытие магазина и увольнение штата

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Но, я уже в этих вопросах очень опытна, я вам советую с работодателем пойти на соглашение, пусть будет увольнение по п. И пусть они будут равны, тем ваплатам, которые оговорены в ст. Какие выплаты можно требовать от работодателя в этом случае и как действовать в случае отказа? И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности. Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании.

Права работников при ликвидации организации

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения. Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.

Увольнение работников при закрытии магазина

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Согласно п.

В этом случае вам необходимо будет указать прошлую фамилию, дату ее перемены, а также где было совершено внесение изменений (организация, город и т. Если у гражданина несколько льгот, то он волен выбрать, по какой получать эту преференцию.

Также должны существовать хорошие подъездные пути к участку. Важно помнить, что по договору долевого участия и переуступки с него покупатель получает не право собственности, а права требовать передачи квартиры.

Места подгорания, наплывы и брызги металла зачищают напильником с мелкой насечкой.

Закрытие магазина это ликвидация или сокращение

Эти агенты стоят над законом, и никто арестовать их не. В настоящее время существует ряд нормативов, с помощью которых определяется инвентаризационная стоимость квартиры. Пример: парень решил откупиться от армии, принес должностному лицу некую сумму.

При назначении пенсионного обеспечения для москвичей никаких специальных формул или добавок не применяется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата

В зданиях высотой не больше 5 этажей допускается. При этом у него отсутствует как самостоятельная, так и сопутствующая цель - причинить ущерб чести и достоинству лица, представившего спорное доказательство.

При запросе через гос. Оплата труда бывает сдельной и повременной. К сожалению, все ваши устные договоренности ничем не подтвердить.

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

По оценкам международных рейтинговых агентств Альфастрахование имеет высокую степень надежности и финансовой устойчивости. Выполнение процедуры по аннулированию вида на жительство в Российской Федерации происходит в несколько последовательных стадий. Находите бланк заявления и заполняете. После этого родители и администрация садика заключают договор, согласно которому, оговаривается процесс обучения малыша, порядок и сумма уплаты, а также другие услуги, права и обязанности. Погасить ипотеку, потом надо доли выделить по соглашению.

Какой срок уведомления работников при ликвидации магазина в торговой . отказывается принимать товар обосновывая это ликвидацией магазина, .. вариант с учетом закрытия магазина (как раз имеется факт сокращения.

Что делать в том или ином случае, мы хорошо знаем. Все эти методы не слишком результативны, когда у алиментщика нет дохода и постоянного места работы, с чем и призван бороться закон об алиментах 2018 года. Соответственно, 6 января 2018 года можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Для каждого сотрудника, зачисленного в штат, нужна должностная инструкция. О моменте начала записи должны быть проинформированы все его участники.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Для сравнения: в Тамбовской области это 5815 руб. Если вопрос не решен, и работодатель не исправляет выявленные нарушения, нужно обратиться в трудовую инспекцию. Текст приказа, как и его оформление, должен соответствовать некоторым стандартам делопроизводства. Как правило, потребуется публикация 6-7 заметок в течение всей процедуры.

К ней прикладывают: Паспорт заявителя. Фактически, в данном случае увольнение является возможным в соответствии с нормальными актами нашего законодательства. В конце договора указана ответственность сторон за нарушение его правил.

Ее содержимое может несколько различаться по цветовой гамме.

Дата рождения заполняется как цифровым (08. Вожделенная очередь длиной в 20 лет.

Заранее благодарен - Воронин Георгий Анатольевич, Белгород. Адвокат Александр Соколов ведет судебные гражданские дела в Люблинском районном суде города Москвы Виды споров: Жилищные споры, Наследственные споры, Семейные споры, Взыскание долгов Стоимость: от 25 000 рублей. Если товар имеет удовлетворяющее качество, то его можно вернуть в течении 100 дней с момента покупки при наличии чека. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Этапы покупки квартиры в ипотеку.

Проверка штрафов осуществляется по серии и номеру документа, введенных в соответствующие поля формы поиска.

Ваш муж обязан возместить причинённый вред пострадавшей. Если у истца имеются денежные трудности, это необходимо указать в иске. Приказ о назначении руководителя. Услуга предоставляется по местонахождению Исполнителя по адресу: г. Во всех случаях, где постановка на учет должна происходить в течение суток, ответственной назначается администрация учреждения, где находится иностранец (гостиница, отель, больница и так далее). Стоит отметить сразу некоторые моменты.

Только при соблюдении всех требований система принимает заявленный клиентом вариант. Использует данные базы автогосинспекции, а потому является надежным порталом для проверки. Ниже обозначим различные сегменты в строительстве однокомнатной недвижимости.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:
Комментарии
  1. Берта

    Вот вам и строят в Припяти хранилища Переплавили,теперь жигули делают из него Тооооп!

  2. Ефросинья

    А еще поражает понимание своей ответсвенности и стойкость характера.

Добавить комментарий