Задать вопрос онлайн
Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Образец трудового договора с режимом работы фахтовый метод

Работа вахтовым методом сегодня является довольно распространена в таких отраслях, как газо- и нефтедобывающая промышленность, а также в дорожном и любом другом строительстве. Особенность данной деятельности заключается в том, что в ходе осуществления обязанностей работники не имеют никакой возможности после окончания рабочей смены возвращаться к месту жительства. В содержании договоренности обязательно следует обозначить тот факт, что профессиональная активной подчиненного осуществляется вахтовым методом. В нем же оговариваются установленные законодательством условия и длительность его действия. Здесь же указывается и рабочее место сотрудника. В ситуации, если режим труда нанятого сотрудника отличается от принятого в организации графика работы, действующего у нанимателя, то данный режим должен быть отдельно прописан в трудовом договоре.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть. При его отсутствии действуют в рамках ст.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы — специфическая форма организации трудового процесса, позволяющая значительно сократить сроки выполнения работ в неосвоенных или труднодоступных местностях. Традиционной сферой применения вахтового труда по сей день выступают нефтяная и газовая промышленности, лесозаготовительное производство, строительство и так далее.

Трудовые отношения между работником и работодателем при вахтовом методе работы имеют свои особенности, которые нужно учесть при заключении трудового договора. Организации, использующие в своей деятельности вахтовый метод работы, руководствуются нормами главы 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Статьей ТК РФ определено, что под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Обычно вахтовый метод работы применяется на объектах производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями в целях сокращения сроков:. Вместе с тем, так как сфера применения вахтового метода не ограничена, то его использование возможно и в обжитых районах, если работа выполняется работниками, проживающими в других регионах.

Причем решение о применении вахтового метода работы организация может принять, как в отношении всех работников фирмы, так и группы или же одного работника. В тоже время следует иметь в виду, что в отношении некоторых категорий работников ТК РФ запрещает применять вахтовый метод работы. Так, в силу статьи ТК РФ запрещается привлекать к работе вахтовым методом:. Так же в силу статьи ТК РФ не могут привлекаться к работе вахтовым методом:.

В отношении всех остальных категорий работников организация вправе применять вахтовый метод работы. Причем порядок его применения компания разрабатывает самостоятельно, согласовывая его с первичной профсоюзной организацией при ее наличии в порядке, установленном статьей ТК РФ. Особенности трудовых отношений при вахтовом методе работы распространяются исключительно на лиц, выезжающих на вахту.

При этом, как сказано в статье ТК РФ, в период нахождения на объекте производства работ вахтовики проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Если же работники организации постоянно проживают в месте выполнения работ, то на них не распространяются особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

С этими работниками должны быть заключены обычные трудовые договоры без учета особенностей работы вахтовым методом. Специфика вахтового труда существенно задевает интересы работника, который трудится в более напряженном режиме, причем его труд связан с регулярными поездками, с проживанием вне дома, с неустроенностью быта и так далее. Все эти вопросы организация, применяющая вахтовый метод работы, должна тщательно изучить, проработать и закрепить в своем локальном нормативном документе — в коллективном договоре или в Положении о вахтовом методе работы.

Разрабатывая свое Положение о вахтовом методе работы, организация должна помнить о том, что по общему правилу продолжительность вахты работника не должна превышать одного месяца.

Причем, как сказано в статье ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Правда, если этот срок не устраивает компанию, то в исключительных случаях она может увеличить срок вахты и до трех месяцев, но такое решение в обязательном порядке согласовывается руководством компании с профсоюзным комитетом.

При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Причем в соответствии со статьей ТК РФ организация обязана вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. График утверждается организацией также с учетом мнения профкома в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие, на это указывает статья ТК РФ. При разработке графика следует помнить, что согласно пункту 4.

Кроме того, в графике работы следует учесть и время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Причем дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха должен оплачиваться организацией в размере не ниже дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы.

При этом своим решением организация может предусмотреть и более высокий уровень оплаты. Отметим, что из пункта 2. Причем для этих целей организация, применяющая вахтовый метод работы, может на договорной основе воспользоваться услугами специализированных перевозчиков или же доставлять работников на вахту собственным транспортом. И хотя пунктом 2. Поэтому если организация намерена оплачивать своим вахтовикам расходы по проезду от места их проживания или от пункта сбора до места вахты, то это обязательно следует внести в коллективный договор или в Положение о вахтовом методе работы.

Однако стоит обратить внимание на то, что признавая недействительной части 2 пункта 2. При этом в указанном решении Верховного Суда Российской Федерации не содержался запрет на добровольное возмещение работодателем затрат работника на проезд от места жительства к месту сбора и обратно. При этом финансисты отмечают, что расходы на доставку от места жительства сбора до места работы и обратно работников, занятых в организациях, применяющих вахтовый метод работы, могут быть приняты в уменьшение налоговой базы только в отношении тех работников, в трудовых договорах которых предусмотрены такие расходы.

На лиц, работающих вахтовым методом, распространяются гарантии и компенсации, установленные статьей ТК РФ. Одной из них является надбавка за вахтовый метод работы, установленная пунктом 1 указанной статьи. Так, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Причем ограниченный размер надбавки, выплачиваемой взамен суточных, распространяется лишь на организации бюджетной сферы, в которых размеры и порядок выплаты устанавливаются:. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Имейте в виду, что если решение о выплате такой надбавки закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или в трудовом договоре, то организация сможет учесть данные суммы для целей налогообложения! Причем, суммы выплачиваемой надбавки на основании пункта 3 статьи НК РФ не облагаются налогом на доходы физических лиц.

В них финансисты разъясняют, что в соответствии с пунктом 3 статьи НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации , в частности, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Учитывая это, компенсационные выплаты, предусмотренные статьей ТК РФ, произведенные лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном локальным нормативным актом организации, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи НК РФ.

При этом фискалы уточняют, что надбавка за вахтовый метод, выплачиваемая коммерческой организацией, не подлежит налогообложению НДФЛ в размере и порядке, которые установлены работодателем. Если место вахты расположено в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, то работникам, выезжающим на вахту из других регионов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если работник регулярно например, по графику месяц через месяц направляется на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, находящихся вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя, но при этом работодатель не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода работы, а работник направляется лишь в служебные командировки, в соответствии с принятым Положением о служебных командировках, то работодатель все равно обязан производить оплату труда с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это прерогатива законодателя.

Вместе с тем, в силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Кроме того, такие работники имеют право на предоставление им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом указанные отпуска предоставляются им в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Имейте в виду, что в стаж вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включается:. Помимо всего прочего следует помнить о том, что всем работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ну и наконец, отметим, что за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка статья ТК РФ. Порядок заключения трудового договора с лицами, работающими вахтовым методом, рассмотрим на конкретном примере.

С работником заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с условиями настоящего договора Работодатель принимает Работника на должность газоэлектросварщика квалификации 6 разряда. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, учетный период продолжительностью 1 один год.

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу.

Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего договора. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя.

Продолжительность вахты для Работника установлена 15 пятнадцать дней. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором и локальными правовыми актами Работодателя в размере:.

За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 пятьдесят тысяч рублей в месяц. Оплата труда и премирование Работника производится в порядке, установленном внутренними локальными актами Работодателя и коллективным договором. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими законами и иными нормативно-правовыми актами об обязательном социальном страховании.

В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение настоящего договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. При изменении, дополнении и прекращении настоящего договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и коллективным договором. Условия настоящего договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае если какое-либо из положений настоящего договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству РФ и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами из договора, разрешаются путем переговоров.

Если стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры. Настоящий трудовой договор составлен в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.

Трудовой договор Трудовой кодекс РФ трудовые отношения вахтовый метод работы. Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту. Забыли пароль?

Образец оформления трудового договора с работником вахтовым методом

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках. Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре , который оформляется по правилам Трудового кодекса. По смыслу статьи Трудового кодекса трудовые договоры с вахтовиками заключаются, когда:. Для вахтовой работы востребованы такие профессии:.

Максимальная продолжительность работы на вахте — 3 года. В России эта форма труда популярна из-за развитой добычи нефти и газа в отдаленных регионах страны.

Акция месяца 8 88 В таких областях как строительство, а также нефтяная и газовая промышленность, очень распространена работа вахтовым методом. Такая работа в обязательном порядке должна подразумевать, что у сотрудников нет возможности вернуться на место проживания после рабочей смены. Какой продолжительности положен дополнительный отпуск сотруднику-вахтовику, который постоянно проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и трудится вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Читать статью.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ. Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения. Трудовой договор при работе на вахте: структура документа. Рабочее время и отдых по трудовому договору на вахте: нюансы. Где можно скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы. Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом. Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти.

Как оформить вахтовика: заключение трудового договора

В каких случаях заключается? Трудовой договор заключается лишь с теми работниками, которые по окончанию своей рабочей смены не имеют возможности возвратиться в место регулярного проживания, следовательно, не все выездные работы можно назвать вахтами. И если рабочий проживает в той же административно-территориальной единице, что и обслуживаемый объект, он не считается находящимся на вахте. Традиционно вахтовым методом работают люди в необжитых районах, но и в обжитых населенных пунктах можно работать вахтами, если проживают работники в других регионах. Кто не допускается к такой работе?

Вахтовый метод работы — специфическая форма организации трудового процесса, позволяющая значительно сократить сроки выполнения работ в неосвоенных или труднодоступных местностях.

После уточнения идентификационных данных вам сообщат, что заявка принята и ваша карта будет готова к определенному времени. Бригадой командовали: военинженер 1-го ранга С. Ведь зачастую перепланировка квартиры сопровождается переносом или даже сносом стен.

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — особенности составления

В этом случае ответчик вправе подать дополнения к ранее направленному отзыву. Практика показывает, что наличие совета многоквартирного дома полезно с точки зрения обеспечения постоянной коммуникации с представителями управляющей организации.

Рефинансирование лизинга предполагает заключение договоров купли продажи с элементами цессии. Подобная секретность обуславливается соблюдением коммерческой тайны, коей является система оценки заемщиков.

Ремонт автомобиля, если по нашей вине возникнут неполадки. В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель вернуть налог на доходы, удержанный в начале года. Где взять выгодный кредит для пенсионеров с низкой процентной ставкой, проживая в Москве и других городах страны. Получать гражданство в Российской Федерации, как и во многих других государствах, сложно.

Однако, для граждан он крайне невыгоден и вызывает массу недовольств.

Трудовой договор вахтовым методом

Следовательно, никакой информации о том, могут ли уволить человека, у которого есть супруга в положении. В какие войска берут с категорией Б. Подписи (с расшифровкой) руководителя и главного бухгалтера Фирменная печать. Но если починить квартиру в указанный срок не получается, можно обратиться с заявлением в Мосжилинспекцию.

С 1998 по 2001 г - декретный отпуск за двумя детьми (погодки).

Трудовой договор вахтовым методом: образец, когда заключается, в трудовой договор обязательно вписывается режим работы: вахтовый (ст ТК).

Тогда при расчете все показатели, в том числе норматив жилплощади, поделят пополам. Покушение на дачу взятки Как уже говорилось выше, подкуп можно считать совершенным преступлением, если процесс передачи хотя бы части денежных средств (или других ценных активов) произошел полностью и чиновник получил.

Относительно помощи ситуация может меняться год от года.

Наручники конвойные с соединительной цепочкой 2. Охранник не вызывает подозрения у сотрудников магазина, организации, завода, поэтому человек, работающий в службе охраны запросто может совершить хищение. Вещи переходят к новым собственникам в полном объеме, в том виде в котором принадлежало усопшему.

К примеру, если у объекта недвижимости несколько собственников, каждый из них заплатит за свою ячейку. Если Вы не участвовали в суде а решение было вынесено, то скорее всего был вынесен судебный приказ, который является заочным решением, его можно отменить просто обратившись к мировому судье его вынесшему с заявлением об отмене судебного приказа.

Почему коллекторы редко подают в суд, расскажет это видео: Единственным вариантом для вмешательства в этот процесс со стороны должника выступает возможность составления письменного возражения.

На величину данного вычета можно уменьшить базу налогообложения, что позволит сократить платеж в бюджет. С такой скоростью можно ехать при одновременном выполнении двух условий: Установлен знак 5.

Благодаря удобству и надежности банковского платежного поручения, вы можете проверять статус своего перевода, делать выписки за определенный период, получить справку в банке о зачислении средств.

Кроме того, со второго месяца просрочки начисляется пеня. Сразу вам деньги не вернут, так как потребуется инкассация устройства (пересчет наличности). Формирование указанного резерва кадров осуществляется в ходе проведения аттестации работников Пенсионного фонда Российской Федерации, которая проводится в целях повышения эффективности деятельности по подбору и расстановке кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за результаты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, развитию инициативы и деловой активности.

Не имеют право на субсидию: Примерный список необходимых документов, требующихся для оформления субсидии (в зависимости от региона может меняться): Для неработающих членов семьи: Ксерокопия трудовой книжки, Справка с Центра занятости о том, что не стоит на учете. Если бы он не был собственником - другое. Дарение имущества родственнику: особенности совершения сделки, госпошлина и налоги.

При этом все условия предстоящей сделки могут быть заранее оговорены в бумаге, которая составляется предварительно. Поэтому, взвесив все за и против, придите к единственному верному и правильному решению и постарайтесь добиться справедливости вместе с сотрудниками правоохранительных органов. Этот дом-личная собственность вашей матери и она вправе ею распоряжаться по своему усмотрению. Когда нельзя уменьшить транспортный налог.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров как способ защиты трудовых прав граждан: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Следует отметить, что ребенок должен принимать активное участие в выборе детского автокресла. Заключение трудового договора - процесс переговоров для достижения соглашения между работником и работодателем по всем обязательным и дополнительным условиям трудового договора. Что такое комендантский час и зачем он нужен.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:
Комментарии
  1. Пока нет комментариев (:

Добавить комментарий